Obecnie wiele polskich firm staje przed wyzwaniem uzupełnienia braków kadrowych. Deficyt solidnych pracowników dotyka niemal każdej branży. Dotyczy to zarówno sektorów, gdzie dominuje praca fizyczna, jak i bardziej specjalistycznych i węższych dziedzin. Wpływ na taką sytuację ma m.in. demografia i spadek w Polsce liczby osób w wieku roboczym. Jednym ze sposobów zapobiegania temu problemowi jest rekrutacja pracowników zagranicznych, w tym z Azji. Dlaczego warto pójść w tym kierunku?

Zwiększone zainteresowanie pracownikami z zagranicy 

Ostatnie lata to zwiększone zainteresowanie polskich pracodawców pracownikami z zagranicy. To oni uzupełniają niedobory kadrowe w sytuacji, gdy na rynku pracy brakuje kandydatów z Polski. Ze względu na położenie geograficzne Polski najliczniej reprezentowane są u nas takie narodowości jak: ukraińska i białoruska. Coraz chętniej jednak pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników z dalekiej Azji, którzy mają mniejsze wymagania płacowe i gwarantują wykonywanie obowiązków na najwyższym poziomie. Od lat w ich zatrudnianiu pomaga agencja pośrednictwa pracy Worksol.

Dlaczego warto zatrudnić pracownika z Azji?

Istnieje przynajmniej kilka powodów, dla których pracownicy z Azji mogą okazać się trafionym wyborem rekrutacyjnym. Dla wielu osób z uboższych rejonów Azji praca w Polsce jest ogromną szansą na wzbogacenie się i zmianę statusu społecznego. Kandydaci łatwo aklimatyzują się w Polsce i wielu z nich zostaje w naszym kraju na stałe. W ten sposób pracodawca zyskuje lojalnego pracownika na lata. To, co wyróżnia Azjatów to przede wszystkim: pracowitość, dokładność w wykonywaniu obowiązków, lojalność, znajomość języka angielskiego, łatwa aklimatyzacja i niższe oczekiwania finansowe. To wszystko sprawia, że stają się oni doskonałymi kandydatami do pracy w polskich firmach i odnajdują się w wielu sektorach gospodarki. W procesie rekrutacyjnym warto postawić na wsparcie biura pośrednictwa pracy. 

Jak wygląda cała procedura?

Procedura zatrudnienia pracowników z Azji różni się od tej, z którą mamy do czynienia w przypadku państw Unii Europejskiej, czy też Ukrainy. W związku z tym za rekrutację i legalizację zatrudnienia kandydatów z Azji powinna odpowiadać odpowiednio przygotowana i doświadczona osoba. Często nieocenionym wsparciem okazuje się pośrednik pracy za granicą. Pracodawca musi spełnić szereg formalności, w tym uzyskać pozwolenie na pracę pracownika zagranicznego, a także wesprzeć go w uzyskaniu wizy. Aby pracownik z Azji mógł podjąć zatrudnienie w Polsce, jego kontrakt musi obowiązywać przez minimum rok, musi mieć zapewnione zagwarantowanie, wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalne w danym roku, ubezpieczenia, a także dedykowaną opiekę. Na szczęście w tym wszystkim pracodawców wspiera agencja Worksol, dzięki czemu cały proces przebiega sprawnie i bez dodatkowych i niepotrzebnych kosztów. 

Pracownicy z krajów Azji w Polsce - jakie narodowości przeważają?

Azjaci przyjeżdżają do pracy w Polsce od kilkudziesięciu lat lub więcej. Kuszą ich atrakcyjniejsze warunki wynagrodzenia, szansa na ściągnięcie rodziny, a także przyjazne nastawienie społeczeństwa. Można ich spotkać m.in. w sektorach: produkcyjnym, budowlanym, gastronomicznym, czy też w hotelarstwie. Obecnie w Polsce dominują:

• pracownicy z Wietnamu;
• pracownicy z Filipin;
• pracownicy z Indonezji;
• pracownicy z Nepalu;
• pracownicy z Indii;
• pracownicy z Bangladeszu. 

Te sześć narodowości przoduje w zestawieniu najchętniej zatrudnianych Azjatów przez polskie przedsiębiorstwa. Wśród kandydatów znajdują się zarówno osoby bez większego doświadczenia, jak i wykształcone osoby w specjalistycznych kierunkach. Daje to szerokie spektrum możliwości w uzupełnianiu braków kadrowych. 

Rekrutuj pracowników z Azji wspólnie z Worksol 

Agencja Worksol to zespół doświadczonych ekspertów, którzy pomagają w rekrutacji pracowników z Azji ze wszystkim wspominanych wcześniej kierunków. Biuro pośrednictwa pracy na co dzień współpracuje z lokalnymi pośrednikami, dzięki czemu kluczowy etap rekrutacji odbywa się jeszcze w Azji. Dzięki temu do Polski trafiają tylko sprawdzeni i godni polecenia kandydaci. Oczywiście wszystko z korzyścią dla naszych pracodawców. Zachęcamy do kontaktu z przedstawicielem Worksol i sprawdzenia możliwości współpracy w tym zakresie. To sposób na skuteczną rekrutację i wybór najlepszych kandydatów.