Kwestia dodawania zdjęcia kandydata do CV jest dość kontrowersyjna. Przygotowując swoje podanie do pracy, pracownicy często nie wiedzą, czy powinni umieszczać fotografię. Kiedyś było to standardem na rynku pracy, ale obecnie sprawa nie jest taka oczywista. Dodanie zdjęcia do CV może nawet zaszkodzić i znacząco zmniejszyć szansę na zatrudnienie. Właśnie dlatego w tym artykule objaśniamy, kiedy należy umieścić zdjęcie w CV, a kiedy lepiej je pominąć.
Kwestia dodawania zdjęcia kandydata do CV jest dość kontrowersyjna. Przygotowując swoje podanie do pracy, pracownicy często nie wiedzą, czy powinni umieszczać fotografię. Kiedyś było to standardem na rynku pracy, ale obecnie sprawa nie jest taka oczywista. Dodanie zdjęcia do CV może nawet zaszkodzić i znacząco zmniejszyć szansę na zatrudnienie. Właśnie dlatego w tym artykule objaśniamy, kiedy należy umieścić zdjęcie w CV, a kiedy lepiej je pominąć.
Przepisy prawne nie wskazują na to, by pracodawca mógł żądać od kandydatów zdjęcia w CV, choć może on o nie poprosić. Teoretycznie, jeżeli pracownik wyśle podanie bez zdjęcia, pracodawca nie może go zdyskwalifikować – w końcu kandydaci powinni być zatrudniani na podstawie swoich kwalifikacji. To, jak wygląda to w praktyce, jest już zupełnie inną sprawą.
Eksperci radzą, by dobrze przemyśleć, czy umieszczenie zdjęcia może ci zaszkodzić, czy też pomóc podczas rekrutacji. Jeżeli pracodawca zaznaczył wyraźnie w ofercie pracy, że spodziewa się CV ze zdjęciem kandydata, wówczas najbezpieczniej będzie dołączyć je do swojego CV. O dołączeniu fotografii do dokumentów aplikacyjnych powinni pomyśleć także ci kandydaci, którzy aplikują o pracę, w której wygląd czy prezencja ma znaczenie, na przykład na stanowisku hostessy czy modelki.
Zdjęcia w CV lepiej nie umieszczać w sytuacji, gdy pracodawca o nie nie prosi. Coraz częściej firmy unikają przeglądania CV ze zdjęciem, ponieważ mogą być one przyczyną dyskryminacji, na przykład ze względu na rasę czy wiek. Nie umieszczaj zdjęcia w CV, jeżeli aplikujesz o pracę, w której to, jak wyglądasz nie wpływa na wykonywane zadania. Jeżeli nie masz profesjonalnego portretu, nadającego się do umieszczenia w CV, wówczas lepiej jest pominąć fotografię, zamiast dodawać selfie czy nieprofesjonalne zdjęcie z imprezy.
Wielu Polaków wyjeżdża do pracy za granicę. Często można tam znaleźć lepsze oferty pracy, wyższe zarobki, czy firmy, które przyjmują pracowników, na których w Polsce nie ma zapotrzebowania z powodu przesyconego rynku. Jeżeli piszesz swoje CV do zagranicznego pracodawcy, sprawdź dobrze, jakie informacje możesz umieszczać w dokumentach aplikacyjnych.
W wielu krajach podawanie wrażliwych danych, takich jak data urodzenia, a także dodawanie zdjęcia do CV, jest uznawane za błąd. Jeżeli wyślesz zdjęcie z CV, możesz być od razu zdyskwalifikowany i stracić swoje szanse, zanim twój dokument wyląduje na biurku rekrutera.
Jeżeli zdecydujesz się na dodanie zdjęcia do CV, zadbaj o to, by wyglądało ono profesjonalnie. Pamiętaj, że życiorys zawodowy to oficjalny dokument, na podstawie którego pracodawca oceni, czy nadajesz się na oferowane stanowisko. Selfie z dziubkiem, rozmazane zdjęcie z imprezy czy fotografia z wyciętą obok osobą na pewno nie zrobi dobrego wrażenia.
Zdjęcie do CV powinno być portretem. Najlepiej, jeżeli fotografia zostanie wykonana na gładkim, stonowanym tle. Zdjęcie możesz wykonać samemu lub przy pomocy specjalisty w salonie fotograficznym. Ważne jest to, by zadbać o odpowiedni ubiór, pasujący do dress code’u danego przedsiębiorstwa, a także schludne uczesanie. Należy zwrócić uwagę na zarost – nie powinien on być chaotyczny. Makijaż jest dozwolony, ale tylko jako delikatny akcent. Smokey eye sprawdzi się na zabawie, ale nie na zdjęciu do CV, czy na rozmowie o pracę.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz