Image by Bruno from Pixabay
Pracujesz lub pracowałeś za granicą i chcesz uporządkować swoje formalności związane ze świadczeniami, podatkami lub zasiłkami? Internova-Tax wspiera Polaków w kontaktach z zagranicznymi instytucjami i wyjaśnia zasady, o których wiele osób dowiaduje się dopiero wtedy, gdy pojawia się problem z dokumentami lub wypłatą świadczeń. Dowiedz się, jak wygląda chorobowe w Austrii a pobyt w Polsce, kto może otrzymać emeryturę niemiecką w Polsce oraz jak ułatwia kontakt familienkasse kontakt po polsku.
Wielu Polaków zatrudnionych w Austrii zastanawia się, jak wygląda procedura zgłaszania niezdolności do pracy i czy chorobowe w Austrii a pobyt w Polsce jest w ogóle możliwe. Zasady obowiązujące w austriackim systemie zakładają, że każda niezdolność do pracy musi zostać zgłoszona pracodawcy w krótkim czasie, a następnie potwierdzona dokumentem wystawionym przez lekarza. Pobyt w Polsce w trakcie zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalny, lecz wymaga poinformowania instytucji ubezpieczeniowej, aby nie doszło do przerwania wypłaty świadczenia. Osoby pracujące sezonowo często nie wiedzą, że zwolnienie można wystawić również w Polsce, jednak dokument powinien być przetłumaczony i przekazany do odpowiedniej instytucji w Austrii. Zdarza się, że pracownicy wracają do kraju w trakcie choroby i dopiero po kilku dniach dowiadują się, że nieprawidłowo zgłoszona niezdolność może wpłynąć na procedurę. Dlatego tak ważne jest, aby znać zasady jeszcze przed podjęciem pracy lub przed wyjazdem na L4 do Polski.
W praktyce wiele osób korzysta z konsultacji, aby upewnić się, że dokumenty zostały przygotowane poprawnie, a instytucja ubezpieczeniowa posiada wszystkie informacje niezbędne do wypłaty chorobowego. Zwolnienie lekarskie w Austrii ma określony czas ważności, a jego przedłużenie wymaga ponownej wizyty u lekarza. Warto też pamiętać, że kontrola ze strony ubezpieczyciela jest możliwa, dlatego każda zmiana miejsca pobytu powinna zostać zgłoszona. Pracownicy często nie wiedzą, że za część okresu choroby środki wypłaca pracodawca, a później fundusz ubezpieczeniowy. Aby uniknąć przerw w wypłacie, potrzebne jest zachowanie ciągłości dokumentacji. Internova-Tax wyjaśnia te procedury w jasny sposób, co daje pracownikom poczucie spokoju w sytuacji, gdy choroba zmusza ich do przerwania pracy i powrotu do kraju.
Polacy, którzy przez lata pracowali w Niemczech, często zastanawiają się, jak wygląda emerytura niemiecka w Polsce i czy procedura jej przyznania jest skomplikowana. System niemiecki pozwala pobierać świadczenie w dowolnym kraju UE, o ile spełnione są warunki dotyczące okresów składkowych. Oznacza to, że przeprowadzka do Polski nie wpływa na prawo do otrzymania emerytury, a instytucje niemieckie wysyłają środki bez względu na adres zamieszkania beneficjenta. Osoby, które pracowały w Niemczech przez krótkie okresy, również mogą złożyć wniosek, ponieważ liczy się łączna suma przepracowanych lat w różnych krajach UE. Wielu Polaków dopiero po zakończeniu pracy w Niemczech dowiaduje się, że nawet kilka miesięcy zatrudnienia może mieć wpływ na wysokość świadczeń. Proces wymaga przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy składkowe, a także uzupełnienia formularzy, które następnie trafiają do niemieckiej instytucji emerytalnej.
W przypadku świadczeń rodzinnych wiele osób poszukuje pomocy, aby uzyskać familienkasse kontakt po polsku. Kontakt w języku polskim jest dużym ułatwieniem dla rodziców, którzy starają się o Kindergeld lub chcą wyjaśnić niejasności w dokumentacji. Familienkasse udostępnia infolinię oraz możliwość kontaktu mailowego, co pozwala załatwić większość spraw bez konieczności osobistej wizyty w urzędzie. To ważne dla osób, które mieszkają już w Polsce, a nadal pobierają świadczenia rodzinne z Niemiec. Rodzice, którzy otrzymują świadczenia z Niemiec, powinni pamiętać o regularnym uzupełnianiu dokumentów oraz zgłaszaniu zmian w sytuacji rodzinnej i zawodowej. Brak informacji może prowadzić do wstrzymania wypłat. Dlatego tak istotne jest, aby mieć pewność, że dokumenty zostały przesłane we właściwej formie. Wsparcie profesjonalnego biura pozwala uniknąć błędów i utrzymać ciągłość świadczeń. Coraz więcej Polaków korzysta z konsultacji, aby przygotować wnioski o emeryturę niemiecką, Kindergeld lub dokumentację związaną z chorobowym. Złożone procedury w Niemczech i Austrii wymagają czasu i znajomości lokalnych przepisów, dlatego współpraca z firmą, która na co dzień zajmuje się tymi sprawami, znacząco ułatwia cały proces. Dzięki temu formalności przestają być obciążeniem, a osoby pracujące za granicą mogą skupić się na swoich planach i korzystać ze świadczeń, które im przysługują.
