Dla kogo jest konferencja Czas pracy — bieżące wyzwania i problemy praktyczne

Czas pracy to jeden z kluczowych, a jednocześnie najbardziej złożonych aspektów prawa pracy. Jego prawidłowe planowanie, rejestrowanie oraz rozliczanie stanowi wyzwanie nie tylko dla działów kadr i HR, ale również dla samych pracodawców i menedżerów. W obliczu zmieniających się regulacji prawnych, dynamicznych realiów rynku pracy oraz rosnących oczekiwań pracowników, temat ten nabiera szczególnego znaczenia. Z tego powodu organizatorzy zapraszają do udziału w konferencji „Czas pracy — bieżące wyzwania i problemy praktyczne”, która odbędzie się 24–25 czerwca 2025 roku w Warszawie. Jak podkreślają eksperci z praktyczneszkolenia.com, wydarzenie to skierowane jest do osób zajmujących się kadrami, płacami, zarządzaniem personelem oraz do przedstawicieli firm produkcyjnych i usługowych. Konferencja ma na celu zarówno przekazanie wiedzy teoretycznej, jak i wymianę doświadczeń praktycznych. Będzie to także przestrzeń do dyskusji o kierunku przyszłych zmian legislacyjnych w zakresie organizacji czasu pracy.

Kluczowe tematy i wyzwania pierwszego dnia konferencji

Pierwszy dzień konferencji skupia się na najbardziej palących problemach związanych z czasem pracy, które obecnie nurtują pracodawców. Eksperci omówią m.in. kwestie zaliczania szkoleń do czasu pracy, z uwzględnieniem zmian w przepisach z 2023 roku. Uczestnicy poznają także praktyczne problemy związane z zadaniowym czasem pracy oraz jego nadużywaniem w kontekście menedżerskich stanowisk. Szczególną uwagę poświęcono również tematyce skrócenia tygodnia pracy do czterech dni, co ma istotne znaczenie dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Panel dyskusyjny z udziałem firm, które wprowadziły ten model, pozwoli spojrzeć na zagadnienie z perspektywy praktyków.

Nowe wyzwania związane z absencjami i wyjściami prywatnymi

W ostatnich miesiącach coraz większym wyzwaniem okazują się być zagadnienia związane z rozliczaniem absencji i wyjść prywatnych. Podczas konferencji eksperci pomogą uporządkować wiedzę na temat tego, które nieobecności rozliczamy na doby pracownicze, a które do 23:59 dnia kalendarzowego. Kluczową częścią dyskusji będą także techniczne aspekty dostosowania systemów RCP do nowych wymogów prawnych. Szczególne miejsce poświęcono także tematyce wyjść prywatnych, których odpracowywanie bywa źródłem nieporozumień między pracownikiem a pracodawcą.

Cyfryzacja dokumentacji czasu pracy — nowe rozwiązania

Jednym z istotnych trendów omawianych podczas konferencji jest cyfrowe zarządzanie dokumentacją związaną z czasem pracy. Przedsiębiorcy coraz częściej wdrażają elektroniczne systemy obiegu dokumentów, co znacząco usprawnia procesy kadrowe. Uczestnicy dowiedzą się, jak projektować i wdrażać systemy RCP oraz ewidencje czasu pracy zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi. Poruszone zostaną również zagadnienia dotyczące elektronicznego składania wniosków o urlopy, nadgodziny czy pracę zdalną. Szczególna uwaga zostanie poświęcona kwestiom archiwizacji oraz kompatybilności elektronicznych narzędzi z e-teczką. Prowadzący omówią także zagrożenia związane z nieprawidłowym obiegiem danych i możliwe konsekwencje podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Panel ten jest szczególnie wartościowy dla organizacji planujących wdrożenie lub optymalizację cyfrowych rozwiązań kadrowych.

Praktyczne aspekty organizacji dyżurów i nadgodzin

W drugiej części dnia eksperci podejmą temat organizacji dyżurów oraz rozliczania pracy kadry menedżerskiej. W wielu firmach brakuje jasnych zasad dotyczących dyżurów technicznych, IT czy domowych, co prowadzi do nieporozumień i potencjalnych sporów. Podczas konferencji zostaną omówione zasady planowania dyżurów zgodnych z przepisami dotyczącymi odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Nie zabraknie także miejsca na praktyczne pytania związane z rozliczaniem nadgodzin dla osób zarządzających, w tym kierowników projektów i menedżerów średniego szczebla. Uczestnicy konferencji zyskają narzędzia do prawidłowego ewidencjonowania i rozliczania pracy poza standardowymi godzinami.

Dzień drugi — warsztaty dla zaawansowanych praktyków

Drugi dzień konferencji przewidziany jest jako intensywne warsztaty z Łukaszem Prasołkiem, ekspertem w dziedzinie czasu pracy. Zajęcia skupią się na rozliczaniu nadgodzin w najbardziej skomplikowanych przypadkach, w tym w kontekście pracy zmianowej, absencji, zmian systemów wynagradzania czy sezonowości pracy. Omawiane będą także niuanse wynikające z różnych definicji niedzieli, świąt i nocy, które mogą obowiązywać w jednej organizacji w różnych działach.

Kto i dlaczego powinien brać udział w konferencjach HR?

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, konferencje HR stają się miejscem nie tylko wymiany wiedzy, ale także inspiracji i nawiązywania relacji. W dobie cyfryzacji i postępującej automatyzacji zasobów ludzkich, nie sposób ignorować znaczenia aktualnych trendów i nowinek technologicznych. Konferencje organizowane przez digitalhr.pl pozwalają specjalistom HR i kadrze zarządzającej na zdobycie aktualnych informacji z pierwszej ręki. Są też szansą na refleksję nad strategią personalną firmy i skonfrontowanie jej z rynkowymi realiami. Dodatkowo uczestnictwo w takich wydarzeniach sprzyja budowaniu kultury organizacyjnej otwartej na rozwój — zdecydowanie warto inwestować czas i zasoby w obecność na dobrze dobranych konferencjach branżowych.

Dla kogo są konferencje HR?

Konferencje HR to wydarzenia skierowane do szerokiego grona odbiorców — od specjalistów po dyrektorów personalnych, ale też menedżerów i liderów projektów. Osoby zarządzające ludźmi znajdą tu odpowiedzi na pytania dotyczące prawa pracy, procesów rekrutacyjnych czy wdrażania innowacji, a przedstawiciele działów kadr skorzystają z praktycznej wiedzy na temat e-dokumentacji, e-podpisów czy systemów zarządzania personelem. Z kolei dla konsultantów i partnerów biznesowych to doskonała okazja do poznania aktualnych potrzeb firm i przedstawienia własnych rozwiązań. Młodzi adepci HR mogą tu zdobyć wartościowe kontakty i rozpocząć swoją ścieżkę zawodową.

Konferencje są zatem przestrzenią dla każdego, kto chce być na bieżąco i rozwijać się w środowisku profesjonalistów.

Co zyskujemy dzięki udziałowi w takich wydarzeniach?

Udział w konferencji HR to nie tylko bierne słuchanie prelekcji — to także możliwość zadawania pytań, wymiany doświadczeń i testowania nowych rozwiązań. Uczestnicy mogą skonfrontować swoje wyzwania z opiniami ekspertów i innych praktyków. W przypadku Digital HR dużym atutem jest praktyczne podejście do tematów — łączy się tu aspekty twarde, miękkie i organizacyjne. Ich konferencja oferuje również przestrzeń do rozmów z dostawcami nowoczesnych narzędzi informatycznych wspierających HR — dzięki temu można poznać najnowsze możliwości technologiczne i ocenić, które z nich sprawdzą się w konkretnej firmie. To wszystko przekłada się na lepsze decyzje, większą efektywność i nową energię do działania.

Co wyróżnia konferencję Digital HR?

Konferencje Digital HR to wydarzenie tworzone przez praktyków dla praktyków — z myślą o realnych potrzebach działów HR. Eksperci skupiają się tu na kluczowych tematach związanych z e-dokumentacją, e-teczkami, czy podpisem elektronicznym. Nie brakuje również analiz i dyskusji wokół roli sztucznej inteligencji w HR, zarówno w jego twardym, jak i miękkim obszarze. To za każdym razem doskonała okazja, by poznać najnowsze trendy oraz porównać je z rozwiązaniami już wdrożonymi w innych organizacjach. Konferencja to przestrzeń otwartości, dzielenia się wiedzą i realnego wsparcia dla uczestników.