Stanowisko Organizacji Związkowych w sprawie regulacji płacowych

Brak podwyżek od 2023 roku, rosnące koszty życia i inflacja – to główne powody, dla których organizacje związkowe działające w Grupie Azoty Z.Ch. Police „S.A.”  wystąpiły z jednoznacznym stanowiskiem wobec pracodawcy. Związkowcy domagają się pilnych zmian w polityce płacowej i zapowiadają, że brak realnego dialogu będzie miał konsekwencje.

W swoim stanowisku podkreślają, że od dwóch lat wynagrodzenia pozostają na tym samym poziomie, podczas gdy pracownicy muszą mierzyć się z rosnącymi cenami. Dodatkowo wskazują na brak systemowych rozwiązań dotyczących wzrostu płac oraz nierówne traktowanie zatrudnionych w poszczególnych spółkach Grupy Azoty.

Związki zawodowe wnioskują o:

• Odwieszenie od 1 stycznia 2026 r. Regulaminu Premiowania
• Wprowadzenie od 1 stycznia wartościowania stanowisk pracy oraz wprowadzenie nowej tabeli wynagrodzeń
• Wprowadzenie od 1 stycznia 2026 r. dodatku stażowego.

Jak podkreślają przedstawiciele pracowników, zaproponowane regulacje mają zapewnić realny wzrost wynagrodzeń wszystkim zatrudnionym w 2026 roku.

Jednocześnie organizacje związkowe deklarują gotowość do dalszych rozmów – pod warunkiem że będą one prowadzone w duchu partnerstwa, z poszanowaniem praw pracowniczych oraz w dobrej wierze. W ich ocenie tylko rzetelny dialog może zapobiec eskalacji konfliktu.

Związkowcy nie pozostawiają jednak wątpliwości: jeśli pracodawca nie podejmie poważnych rozmów dotyczących regulacji płacowych na 2026 rok, pełną odpowiedzialność za skutki tej decyzji poniesie zarząd. Pod stanowiskiem podpisało się sześć organizacji związkowych działających w Grupie Azoty.